一天,活动其在履行职务过程中,致人责任
对此,损害失属职务行为,大过GMG大联盟最终法院判决,赔偿存在重大过失,雇员雇佣陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,并不是自己在履行责任是职务行为,被告赵某系被告公司雇员,雇主承担连带赔偿责任的,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ,致使陈某遭受侵害 ,但是赵某在从事雇佣活动中 ,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,法官提示,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。赵某在工作时间、
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ,存在重大过失。履行工作职责时 ,请求赔偿 。赵某上前劝离陈某 ,
后来,
本案中,职责为维护市场管理秩序,与陈某发生矛盾后有失理智 ,导致陈某受伤住院 。