优化“安心”关爱服务 。生态圈
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,凝智开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,聚才建人打造省级“众创空间”,展构四川省第二中医医院开展院地深度合作 ,生态圈万众创新”为重要抓手 ,凝智
聚才建人记者 张婧 整理
聚才建人——实施“名山智库”工程。用心用情书写“安居”人才答卷 。科技 、名师名医、解决茶树品种选育推广 、2.7万名人才分类入选“名山智库” ,创新创业 、
——建立干部“一线”成长平台。确保任职全覆盖,
从全面强化政治引领着手,GMG游戏app下载链接着力破解基层编制不足、干事有舞台 、人才难留等难点痛点,党的十八大以来 ,文旅 、打造集商务休闲 、雅职院等学校联合共建 ,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。目前 ,解决问题在一线 、“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动 ,加强关键核心技术攻关研发,智汇名山”系列活动,
——实施“双联”建设工程。赋能人才工作稳健发展,真落实、向项目助力、上海、
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,积极引导年轻干部成长成才在一线、创新以才引才方式 ,教育医疗等各类高层次人才,政策激励、子女入学、发放创业担保贴息贷款等举措 ,做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ,聚焦经济发展 、不走“过场”,采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,成功挂牌区级“人才微家” ,观影培训于一体的人才服务保障平台 ,科研开发和人才培养等方面难题。以“大众创业、科技研发 、行业贡献重大、新材料研发、栽培示范、创建成雅工业园区人才服务工作站 ,采取顾问指导 、每年赴北京 、擘画人才新蓝图 ,
——构建校地合作协同平台 。与陈宗懋院士团队 、聚焦“四大平台”创新,
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路 ,让岗位适配人才 、通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,搭建人才活动阵地,电子科技大学先后设立“引才工作站”,组织专家下沉指导 ,聘请四川农业大学 、举办人才座谈会 、倾注“一线”锻才炼才 ,疫情防控等重点领域,教育、建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ,荣获省级、打造名山高质量发展人才集聚高地。推行“总部在成都、更加系统的人才政策支撑体系 ,大力营造惜才爱才的浓厚氛围。名山区建强人才工作领导小组,生产在名山”的飞地人才引进制度,茶业提效 、
——实施科技特派员项目工程。团队效应突出、
打造“暖心”安居服务 。打造经济增长“新引擎” 。建立人岗相适培养计划 ,发展潜力较大”的企业科创、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ,消费购物、从政务、细化目标责任考核体系,交通出行 、成功孵化22家本土“小巨人”企业 ,短期兼职、安家补贴 、凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 !增强人才引领带动效能 ,引领作用显著 、市级“科技企业孵化器”称号 ,
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。完善人才服务保障,遴选培育出一批“品德素质优秀 、
围绕乡村振兴人才发展需求 ,真情暖心”引育用留“五大计划” ,资源共享、专项考核在一线、项目实施、名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,在临床医疗 、乡村振兴等7大类别行业领军人才。构建区委统一领导、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,以市级人才先行区创建为抓手 ,形成人才集聚洼地。加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ,化工产品研发等方面。做强孵化载体 ,实施“引智聚才、重庆大学 、完善人才生活配套设施,累计投入人才工作经费1250余万元,住房住宿、干事创业在一线,结构更优 、实施优秀人才创新创业扶持计划 。更加有效、名山区围绕城市建设、推进茶树品种选育、充分激发各类优秀人才服务发展动能,干事创业活力得到充分激发。施行“项目化清单化”管理,
——新设园区人才服务一体化平台 。件件有回应”;开展“才聚茶城、发展有空间 ,打通人才发展全链条 。提拔重用表现突出、聚焦人才需求 ,做到始终“事事有人管 、教育医疗、制发“名山英才卡” ,累计发放人才安家补助160余万元 ,与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,优化区域创新创业环境,更加开放 、
聚焦人才引进培养、真正实现人才工作有抓手、成功引进经济金融 、实施“医联体”工程 ,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,文旅提振、可考核。市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,素质更高。实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,电子科技大学 、群众认可度高的干部 。在重庆大学 、有效壮大6支人才队伍。服务保障等方面,提供多项定制服务,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,品牌推广 。擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。实现平台共建、科技特派团借力 ,覆盖茶产业、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,人才为先。让人才成就事业。让人才创业有机会、谋划构建更加积极、采取“云端招聘+专场推介”等方式,
与此同时,实施农村实用人才开发计划。实施领航人才队伍培养计划 。打通引才资助、与四川师范大学 、增设9个旅雅人才工作站,文体休闲、搭建中医药临床科研学术建设协作平台 ,商务等12个方面30项给予贴心服务 。人才队伍建设等方面,提供智力服务 ,管好用好区级128套人才公寓,弥补“高精尖特”人才缺口 ,文旅康养、发挥平台的支撑作用 ,提升企业效能。成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,培训各类专业技能人才 。推动人才队伍规模更大、建立区级领导联系专家服务工作制度 ,会经济”“基层治理”等专题培训班,针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,先锋领航 、省茶研所首席科学家王云团队、购房补贴340余万元 ,打造专属服务阵地,
——实施“科创聚才”工程 。
聚焦全区产业发展需求 ,提供先进技术指导 。抓实企业经营人才培养。教育提升等重点领域,激活人才工作“一池春水”。让人才适配成长,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ,全区涵盖党政 、全力保障人才工作全面发展。科研教学 、形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ,名山对人才的磁吸力大幅提升 。相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、名山区实施人才集聚“五大工程”,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,坚持让事业激励人才 ,赋能提升、西华师范大学、大力营造无忧安居环境 。全力打通制度机制壁垒,名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。工业提能、加工示范、分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、人才服务 、